“新辦公大樓環境優美，有自豪感。”

    “我超喜歡運動，建議多組織點運動賽事吧。”

    “食堂的飯菜再增加點品種就更好了。”

    2022年5月底6月初，在董事長、總經理的的關心指導下，綜合管理部改進服務方式，到各部門、各項目部進行走訪、召開“面對面”員工座談會，深入了解員工的所思所想，被邀請的員工代表們各抒己見、侃侃而談。

圖|總經理在座談會現場

    “面對面”員工座談會還通過線上連線與線下座談相結合的方式開展，根據不同部門、不同員工分別進行深入交流。一方面了解員工目前的工作詳情、心理狀態；一方面對員工們目前在工作、生活過程中存在的難題與疑問進行收集；并誠懇邀請員工代表們對集團的發展提出自己的意見和建議；同時，綜合管理部將所有參加座談會員工的想法做了詳細記錄，確保無一人遺漏、真實了解其所想所需。并針對性的對大家提出的意見和建議一一回復。

圖|活動現場

    敞開心扉，暢談當下。搭建橋梁，同心同行。走訪、“面對面”員工交流座談會深入了解了員工的思想動態，搭建起了員工與集團的溝通橋梁，充分調動了員工為集團發展建言獻策的積極性，為企業人才培養、精神文明建設及企業的發展奠定了堅實的基礎。